Clima Laboral y Gestión Administrativa en la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias (DRELP)
DOI:
https://doi.org/10.58211/recide.v1i3.29Palabras clave:
Clima laboral, Gestión administrativa, EducaciónResumen
El trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar si el clima laboral se relaciona con la gestión administrativa en la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias (DRELP), Huara, Lima, 2016. Se realizó un trabajo de enfoque cuantitativo, tipo correlacional, diseño no experimental de corte transversal correlacional. La población objeto de estudio estuvo conformada por 2,520 personas, de los cuales 450 fueron directivos. En cuanto a la muestra, esta se seleccionó con base a una fórmula aleatorio-simple, entre directivos y docentes de la Dirección Regional de Educación de Lima Provincia, obteniéndose una muestra óptima de 334 personas; además, se utilizó la observación y la encuesta como técnicas de recolección de datos, siendo el instrumento utilizado un cuestionario estilo Likert compuesto por 18 ítems, de acuerdo a las variables de clima organizacional, dividida en aspectos estructurales y de recursos humanos, y la variable de gestión administrativa, el cual fue dirigido a directivos y docentes de la Dirección Regional de Educación de Lima y Provincias y de las Unidades de Gestión Educativas Local. Con un nivel de confianza del 95 %, se concluyó que existe un nivel positivo alto entre el clima laboral y la gestión administrativa, pues se evidenció un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0,848. De las variables se obtuvo un valor de significación asintótica de 3,4 % para un nivel de significancia del 5 %, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de trabajo.
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